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La formación bonificada es un doctrina mediante el cual las empresas españolas pueden recuperar el coste, total o parcial, de las acciones formativas realizadas para sus trabajadores a través de bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social.

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Es importante destacar que los costes directos son los únicos que pueden ser bonificados por FUNDAE, mientras que los costes indirectos y los costes salariales no son bonificables.

Relación con la actividad empresarial: La formación debe estar vinculada con las competencias necesarias para el desempeño de los puestos de trabajo.

La formación bonificada ofrece flexibilidad en cuanto a las modalidades de enseñanza, permitiendo a las empresas nominar la que mejor se adapte a sus deposición operativas y logísticas:

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Es fundamental que las empresas sigan estos pasos de forma rigurosa para maximizar los beneficios y cumplir con las normativas vigentes.

Incluye la bonificación en los seguros sociales: El coste se deduce en las cotizaciones correspondientes al mes en que se aplicó la bonificación.

Uso correcto del crédito: Las empresas deben asegurarse de que las acciones formativas cumplan con los requisitos establecidos para evitar posibles sanciones.

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Los Permisos Individuales de Formación podrán ser objeto de las actuaciones de seguimiento y control que realice el Servicio Público de Empleo Estatal y podrán ser las siguientes:

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No obstante, muchas empresas no acceden a este beneficio, lo que hace que se encuentren en desventaja frente a otras empresas del mismo sector que han aprovechado la oportunidad para profesionalizar a sus trabajadores.